La mise en place des Lignes Directrices de Gestion (LDG) en application de la loi de Transformation de la Fonction Publique (LTFP) votée en 2020 a sorti du périmètre des CAP les mobilités et des promotions. En excluant les représentant-es du personnel du processus, l’opacité règne à nouveau dans la gestion des mutations et promotions.
Cependant Solidaires-Météo ne baisse pas les bras !
Nous rappelons ainsi nos revendications fondamentales.
Pour les mutations comme pour les promotions, Solidaires-Météo défend des principes forts de gestion transparente, d’égalité de traitement, et de lutte contre les blocages tout au long de la carrière.
Concernant la mobilité
• la prise en compte de l’ancienneté à Météo-France
• la prise en compte de l’ancienneté des demandes de mobilités
• la prise en compte de l’ancienneté sur le poste tenu
• la prise en compte de l’ancienneté en service posté
• le refus des « petits » arrangements de gré à gré
• le refus du rythme actuel des cycles de mobilités (pas plus de 3 cycles annuels)
• la totale transparence sur les décisions d’affectation (poste de provenance, nombre de candidats, date d’affectation)
• la possibilité d’accéder à tout type de postes au cours d’une carrière, en bénéficiant d’une formation adaptée à la prise de poste
• la possibilité de mutation pour tous et toutes, sans blocage
• la mobilité sur la base exclusive du volontariat (pas de mobilité forcée lors de restructuration ou réorganisation)
• l’ouverture de tous les postes vacants à la mobilité
Solidaires-Météo défend l’adoption de règles de gestion des mobilités qui garantissent la transparence et des critères objectifs. Ces règles placeraient tous les agent-es devant les mêmes droits contrairement à la situation actuelle.
Concernant les carrières
Pour les fonctionnaires
• l’accès a minima au deuxième grade des corps propres pour tous et toutes (CT, IDT) en fin de carrière
• l’augmentation du nombre de promotions de grade dans toutes les catégories et tous les corps,
• un ratio promus/promouvables de 20 % de promotion CT, IDT
• un plan de requalification des TSM en catégorie A dans le corps des ITM pour celles ou ceux qui le souhaitent
• des critères de promotion de grade prenant en compte l’âge, l’échelon et l’ancienneté dans le corps pour ne pas accentuer encore les effets de blocage de la carrière
• l’ajout d’échelons dans les grilles indiciaires pour assurer une continuité de progression jusqu’en fin de carrière
• un développement des passerelles facilitant l’accès à de nouvelles fonctions et postes
• la reconnaissance de la technicité et de l’expérience acquise
• la reconnaissance de la pénibilité du travail posté par toutes les pistes qui seront ouvertes
Pour les contractuel-les, Solidaires-Météo revendique en premier lieu la possibilité de titularisation. D’autre part, afin de garantir une égalité de traitement, leurs salaires doivent être similaires à celui d’un-e titulaire à poste équivalent, et également bénéficier d’augmentations tous les 3 / 4 ans comparables aux augmentations d’échelon des fonctionnaires titulaires.
FS EP
– 4 mars 2025
Conseil d’Administration
– 14 mars 2025
CSA EP
– 25 mars 2025