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Compte rendu du CHSCTNE du 21-11-2014

lundi 24 novembre 2014

Ont siégé pour Solidaires Météo : Annick Blanck, Agnès Gourier, Eric Pulby, Jean Richert et Jean-Yves Hallant,

En début de séance, nous échangeons sur la participation des agents membres du CHSCT, qui sont appelés à avoir des activités CHSCT, y compris pendant son temps de service (par exemple participer à l’enquête pour un arbre des causes, travailler sur le Document Unique, etc,). DIRNE/DA communiquera sur ce point vers les cadres intermédiaires. En 2015 la réglementation évolue , mais nous sommes en attente des textes officiels,

5. Charte de vivre ensemble au travail

C’est l’ADE du NE qui a participé au GT, Présentation en DIR et service en début d’année. Il a recueilli des expériences. Analyse des retours d’expérience. Présentation d’une première mouture aux DIR. Les retours font l’objet de synthèse. Cela a abouti à une deuxième version puis une troisième version, et enfin une quatrième version. C’est cette version qui est présentée en CHSCTNE.

Evolution sur la fluidité du document.
Les expressions elles-mêmes ont aussi été revues : beaucoup de redondance dans les différents termes. Il y a eu un travail de simplification.

Les évolutions ont été menées plutôt sur la forme. Sur le fond, la "substantifique moelle" est conservée,

On s’approprie la charte et on s’interroge sur son propre comportement. Peut servir aussi de référence dans le cadre d’un échange entre collègues. En ce sens, permet d’améliorer les relations entre collègues.

Pour Solidaires-Météo, c’est un chapelet de bonnes intentions, cela relève plus des apprentissages d’un niveau "école primaire"que d’une pratique dans un établissement comme Météo France, d’autant que le respect de l’autre, des autres n’est en aucun cas un respect du "dialogue social" qui lui est mal en point,

DIRNE/DA nous annonce qu’une fois la charte stabilisée, elle sera présentée au personnel avec un mot d’introduction du PDG. Il n’y a pas de séance de présentation prévue dans les DIR.

Une diffusion sur intramet ne sera pas suffisante. Ca passe par une vraie sensibilisation de l’encadrement intermédiaire, information et formation. Il faut un module suffisant et bien documenté CHSCT + Charte à l’ENM.

2. Accidents de service :

- Une chute près de la fontaine à eau à suite à une fuite d’un climatiseur qui a rendu le sol glissant. Travaux sur le révêtement du sol prévus aux endroits sensibles et dans certains bureaux où la dalle de béton est apparente, Cela soulève une fois de plus le manque d’entretien du bâtiment qui vieilli et pas toujours bien,

- Accident de vélo. Envoi d’un courrier le 29 septembre à la mairie de Metz pour mieux signaler la présence des potelets. Depuis, la mairie a enlevé les potelets,

Un constat positif sur ce point, les "arbres des causes" sont fait rapidement dans le NE,

3. Point incendie

Retour sur l’exercice incendie du 19.09.2014. Des brassards ont été distribués aux guides et serre-files, Evacuation du bâtiment en 4mn, mais encore trop de fenêtres qui restent ouvertes. A signaler aussi une issue de secours bloquée par un chariot lourdement chargé, Le Point de rassemblement reste difficilement visible de l’entrée.

Plusieurs points à améliorer. Création d’un groupe de travail dédié à la sécurité incendie. Toutes les bonnes volontés sont les bienvenues. Désignation d’une personne responsable sécurité incendie et de son adjoint,
Le point est reporté au prochain CHSCT avec des compléments d’informations. La fiche de mission se décline au niveau national,

Il faudra aussi intégrer les guides et serre files dans le GT sécurité incendie.

Revoir la consigne incendie, c’est le travail du GT. A revoir et compléter aussi, la signalétique incendie.

Mise en place d’ici fin 2014 des détecteurs de fumée.

Dati : achat de 4 appareils géolocalisables et un appareil d’alerte seul. Formation à assurer pour le personnel concerné. Fabrice Julien sera formé par l’entreprise et assurera la formation des agents concernés,

4. Groupe de travail

Les groupes de travail dans le cadre de GESTE :
Groupe H et S va se saisir de la question incendie.
Groupe écoresponsable va se saisir de la question éclairage, énergie la plus efficace et la moins chère. Travailler aussi sur l’ambiance lumineuse. Détecteur de présence dans le couloir déclenchant l’éclairage. Mise en place pour juin 2015,

6. Sécurité en montagne

Mise en oeuvre "du plan sécurité en montagne" CM25/D, OBS/D et RQ ont été contactés sur ce sujet pour une mise en oeuvre rapide de plans d’actions, OBS/D va faire une transcription pour le Nord Est.

Points divers

Médecine de prévention dans le Nord Est.

Fin de la mission du Doc Westerfeld le 31/12/2014. Un nouveau médecin va prendre ses fonctions début janvier.

Proximité de la médecine de prévention : limiter frais de déplacement et temps de déplacement, par la recherche d’une médecine de prévention dans le secteur immédiat des CM. Finalement le médecin se déplacera uniquement sur Bâle, et le suivi des CM doit se faire par le médecin de prévention à Entzheim.

Par décision des services de la DRH, la médecine de prévention au niveau local n’est plus envisagée, au dépend des agents en région.

Un courrier de la direction devrait être transmis aux organismes régionaux pour stopper les démarches de conventionnement en cours.


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